在进行理论探讨和法规准备的同时，积极稳妥、从点到面地推行国家公务员的试点。经过理论和实践的长期准备，全面推行国家公务员制度的时机逐渐成熟。  

    2005年《公务员法》：公务员管理的“宪法” 

    1993年 ，《国家公务员暂行条例》正式颁布，标志着我国公务员制度的诞生。此后，全国各地自上而下逐步开始建立和推行国家公务员制度。与之配套的几十个单项法规和实施细则相继颁布，设计公务员录用、考核、奖惩、职务任免等多个方面。 

    1994年， 重点抓考录制度的建立实施、严把公务员队伍“进口”开始，一年一个重点，公务员制度建设稳步推进。 

    2005年， 《公务员法》颁布，党政机关、政协、政党都进入到公务员的系统当中，使政治体制改革中非常重要的干部人事制度改革产生了实质性飞跃。 
 
    专家评述： 

    上至国家主席、国务院总理，下至普通办事员全部包括在公务员的范围内。 

    2008年公务员局成立：纯纯粹粹地管理800万公务员的事务  

    根据今年两会上通过的国务院机构改革方案，负责管理800万公务员的公务员局组建，隶属于人力资源和社会保障部。 

    中国政法大学政治与管理学院教授刘俊生： 原来人事部下面有2 0个司(局)，其中七八个都是管理公务员事务的，未来可能都将划在公务员局旗下。公务员局的主要管理职能应当包括公务员的录用、考核、职务任免与升降、奖惩、培训、交流与回避、工资保险福利、辞职辞退、退休、申诉控告、聘任管理等。  

    中国人民大学公共管理学院教授孙柏瑛： 成立公务员局，并且放在人力资源和社会保障部这样一个部委里，主要有两方面的好处：其一，成为局以后，主理公务员事务，职能更加清晰和收缩了；其二，可以把劳动和公务员在人力资源这一块建立一个总体性的规划部门，统一劳动力市场，对中国需要什么样的人才，需要什么级别的人才，什么结构的人才，做一些非常精确的统计。 

    公务员局将公务员独立出来进行专门管理，遵循了分类管理的原则，管理将更为科学。