辽宁日报讯 8月2日，中铁九局集团在沈阳举行隆重仪式，欢迎430名大学毕业生来企业就业和发展，至此，企业5年内接收的大学毕业生已达2290名。中铁九局集团领导说，企业近年大举接收大学毕业生，通过“给时间、出课题、压项目、交重担”等激励措施，使一大批优秀青年人才脱颖而出，这项“人才兴企”战略取得可喜成果。

    中铁九局集团于2003年12月组建，历经激烈的市场竞争而发展壮大。其业务囊括了铁路、公路、市政、房屋建筑工程相关的设计、施工、科研和机械加工等方面。5年来，企业高度重视建立人才引进、培养、使用和激励机制，制定了适合操作的“人才兴企”政策：通过向校方交费的“订单培养”办法，取得急需专业的大学生；从在校的“大三”学生中筛选未来员工，为其提供一年学费和生活补助费；向来企业的大学毕业生发放5000元安家费；安排近年的优秀大学毕业生担任见习项目经理、副经理、总工、技术主管，让他们“传、帮、带”助推新员工快速成长；设立优秀人才奖励基金，对取得重大成绩的大学毕业生实施奖励，同时每月补贴百元、连续补贴两年。

    5年来，中铁九局集团逐步完善了“感情留人、事业留人、薪酬留人、环境留人”等7项政策措施，放手让青年学子在建设项目中挑大梁，形成了“不问年龄，谁行谁上”的良好氛围。据统计，目前青年大学毕业生有42人担任项目经理、108人担任项目总工、527人担任项目技术主管，成为企业难能可贵的骨干力量。

    由于不断注入“新鲜血液”，中铁九局集团已经完成了“由东北地区优势企业向全国优势企业的转变”。目前中标工程遍布全国28个省、区、市；签订的合同额和营业额分别由2003年的17亿元和15亿元，上升到2007年的90亿元和62亿元。今年签订合同金额高达130亿元，到年底可完成营业额86亿元。